ホテル運営企業の本部での運営統括
募集要件
| 募集要項 | |
|---|---|
| 求人番号 | 6961 |
| 募集職種 |
運営統括 |
| 仕事内容 | 本部機能として各ホテル施設の運営・経営管理を担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・各種本部方針の決定及び各施設への方針浸透 ・年間事業計画の策定及び計画をベースとした計数管理（各施設PL見込、分析） ・各施設のアクションプラン策定と進捗管理 ・各ブランドカテゴリーの管理（ブランドマネジメント） ・特別プロジェクトの推進 ※上記すべての業務は関連する部署（機能）と連携し推進。 ＜企業特徴＞ 旅館の再生事業からスタートし、現在は全国に旅館・ホテル・研修施設・シェアオフィスなどを運営しており今後も多数開業を予定している大手不動産グループのホテル運営企業。 お客様への「おもてなしの品質」を強みとしています。 また、グループ全体では金融・自動車・環境エネルギー事業など多角的な経営を行っている為、盤石な経営基盤があります。 |
| 必要業務経験 | 【必須】 ◎宿泊施設の本部機能業務経験者 ◎PL知識、簿記知識をお持ちの方 ◎コミュニケーション力があり、内外問わず折衝が出来る方 【優遇】 ◎PCスキル（社内資料の作成業務多く、Excel、Word、pptの処理能力高い方） |
| 想定年収 | 400〜500万円 |
| 年収について補足 | 年収400～500万前後 ※アシスタントマネージャー職での採用を予定 ・給与改定：年1回 ・賞与：年2回（スタッフ）／年1回（アシスタントマネージャー以上） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 就業時間補足 | ※実働8時間勤務（休憩1時間） |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 募集年齢 | 〜60歳 |
| 年齢制限の理由 | 定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 |
| 最終学歴 | -- |
| 各種保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 諸手当 | ・給与改定 年1 回 ・賞与 年1～2 回 ・深夜勤務手当 ・宿泊ナイト手当 ※宿直、夜勤勤務した場合のみ ・時間外手当（1 分単位） ※役職、等級により支給内容は異なります。 ・出張手当 ・職務手当 ・通勤手当（全額支給 ※バス利用は一部規定あり） ・時短勤務（育休復職後～就学まで、介護、傷病後 ※規定あり） ・慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金、香典 等） |
| 休日休暇 | ・公休108日 ・年次有給休暇10日～20日 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇、ボランティア休職 ・生理休暇 ・看護休暇 ・積立保存休暇 ・産前産後休暇、育児休職（産前時差勤務、産前通院＜定期検診等勤務時間内通院可＞） |
| 企業情報 | |
| 会社名 | 全国19施設、3500室を超える旅館・ホテルを運営する企業 |
| 業種 | ホテル業 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 設立年月日 | -- |
| 売上高 | -- |
| 事業内容 | 大手不動産企業の100％出資子会社として2020年に誕生した当社は、温泉旅館やシティホテル・パークサイドホテルなど、多様なニーズに対応した多彩な業態の施設を全国に19施設運営しています。 13施設を対象に、オリジナル事業ブランドを展開しています。その土地の風土や文化の魅力を発信し、お客さまに心地よい時間をお過ごしいただくためのホスピタリティをもって、きめ細やかなサービスの提供に取り組んでいます。 |
| 会社の特長 | 旅館の再生事業や自社ブランドホテルの運営事業などを通じて蓄積した、さまざまな施設運営ノウハウがあります。 「多様な地域」「多様な顧客層」「多様な業態」の旅館・ホテルを運営してきたグループだからこその、 お客さまのニーズの変化に対応したサービスと「おもてなしの品質」があります。 |
| メッセージ | |
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こちらの求人情報は、ヒューマンアラウンドの非公開求人となります。 当求人へご応募いただきますとさらに詳しい情報をお伝えすることができます。 ぜひ、あなたからのご応募お待ちしております。 ヒューマンアラウンド株式会社 http://www.h-around.jp フリーダイヤル 0120-792-770 (職業紹介事業許可 許可番号 27-ユ-300498) |
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| 必須求人番号 | 6961 |
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