ホテル人事部長候補
募集要件
| 募集要項 | |
|---|---|
| 求人番号 | 8123 |
| 募集職種 | -- |
| 仕事内容 | -- |
| 必要業務経験 | ・職務経験10年以上 ・ホテル部門の人事教育研修または人事制度に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験）※最重要 ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションをする立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 |
| 想定年収 | 800〜1,200万円 |
| 年収について補足 | ◆年俸制 年収： 800万円 ～ 1,200万円 ( 月給：53万円 ～ 80万円 ) （月給12ヶ月分と年間賞与を加えた金額イメージ※スキル・経験に応じて決定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 就業時間補足 | 管理監督職 就業時間 09:00 ～ 18:00 休憩時間 60分 残業 月 20 時間 ～ 30 時間程度 ※フレックスタイム制／有 ※リモートワーク可 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
| 募集年齢 | 不問 |
| 年齢制限の理由 | -- |
| 最終学歴 | -- |
| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当 | ・賞与年2回 ( 昨年実績： 7月、12月（業績連動）) ・ベストプラクティス賞（社長表彰）、プラス・ワン改善提案（提案表彰）、通信教育・研修補助（一部会社負担有） ・年1回4月 ※2年目以降の昇給・賞与については、各年度4月1日付で個人評価並びに会社業績により人事制度に基づき決定 ・交通費（全額支給※最廉の経路にて支給） ・役職手当 【その他】 財形貯蓄、グループホテル、レストラン割引（10％）、グループ保険制度、ライフプラン支援金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、子育て支援金、再雇用（GH リエントリープラン)、優良社員表彰、住宅補助（社員寮）等 |
| 休日休暇 | 年間休日 113日 会社カレンダーによる※１ 有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ )※２ 週休2日制 日 祝日 年末年始 ※１）月に1回程度土曜出勤の設定がありますが、月の所定総労働時間内で調整し、休日取得も可能です。 ※２）年次有給休暇 6ヶ月後10日付与（半日年休あり。2年目以降は1月1日付で付与） 特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、節目休暇、記念日休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・定年制 ：有 （65歳定年。70歳まで選択により延長可） ・再雇用 ：有 |
| 企業情報 | |
| 会社名 | 独立系のホテルオペレーター会社 |
| 業種 | ホテル運営受託企業 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 設立年月日 | 2000年4月 |
| 売上高 | -- |
| 事業内容 | ホテル運営に際し、オーナー様と共同歩調を取りながら、売上の拡大、不採算部門の整理、費用統制を実行し、ホテルの資産価値向上を実現しています。 |
| 会社の特長 | 2000年にホテル経営の専門会社、グリーン・ホテル・マネジメント（現グリーンホスピタリティーマネジメント）を設立。今日までに30以上の施設を手掛け、各施設の特性や強みを十分に理解し、オーナー様のニーズに沿って様々な運営改善を実現、ホテルのさらなる資産価値向上を実現させてきました。 当社には、幅広い地域で多様な形態のホテルを、オーナー様のニーズに応えつつ運営してきた実績があります。 基幹要員を派遣させていただく労務委託型、スタッフの雇用までお引き受けする業務委託型の、２種類の運営委託契約形態を、オーナー様のニーズ、施設形態に合わせてご提案させていただきます。 |
| メッセージ | |
| -- | |
| 必須求人番号 | 8123 |
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