関西版【大阪・愛知】創業72年！！東証一部上場企業のブライダル企業のオープニングスタッフ☆

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◆◇【婚礼サービススタッフ】【ドレスコーディネーター】【フォトグラファー】募集◇◆

創業72年、国内16都市18施設でブライダル事業、ホテル事業、コンサルティング事業を展開する東証一部上場企業。

また、能力を発揮する人財になり、素晴らしい未来を創るために常に挑戦し続けており経験に関わらず多くの機会に挑戦できる環境が整っています！！
○最短責任者昇格１０ヶ月
○最年少支配人２４歳
○最短部長昇格３０歳
○女性管理職率２９．４％

働いているスタッフのワーク・ライフバランス推進にも力を入れております！！
○年次有給休暇制度
特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度
○出産休暇・育児休暇制度取得者実績
103名、取得者復帰率　89.4％
○エグゼクティブカムバック制度
子育て支援制度
○出産祝い金制度
■メディア実績
・2017年　全国職種別ランキング　　　　《ブライダル部門》　　１位（２年連続受賞）
・2017年　エリア別人気企業ランキング　《九州・沖縄エリア》　２位（２年連続受賞）

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女性スタッフが結婚して、出産しても、働き続けることが出来る職場環境を向上を目指しております。
基本的な福利厚生は勿論、独自の制度も設けているのも魅力の一つ☆

【福利厚生制度】
○産前産休暇　産前産後の休暇
○育児休暇　1歳未満の子どもを休養するための休業
○パパ・ママ育休プラス　両親ともに育児休暇を取得した場合休暇を延長できる
○育児休業延長　託児所・保育所に入所を希望しているが出来ない場合休暇を延長できる
○育児時間　1日に30分ずつ2回の育児時間が請求できる
○所定外労働の免除　残業をしないことが出来る
○時間外労働の制限　残業時間を1か月に24時間、1年150時間以内に制限できる
○深夜業の制限　午後10時~午前5時は働かないことが出来る
○子の看病のための休暇　子供の看護の為の休暇を取得できる

【独自の制度】
☆勤務時間の短縮　子どもが3歳まで9時～16時(うち休憩1時間)の6時間勤務可
☆平日育児短時間勤務　平日は所定労働時間を2時間短縮できる
☆託児所手当　託児所・保育所の月々の保育料を25％会社が負担する制度
☆ファミリー休日制度　月2回まで婚礼日に公休を取ることが出来る
☆出産祝い金　生まれた子供の人数に応じて御祝い金をお渡しする制度
☆カムバック制度　結婚出産で退職をしても、退職前の待遇でカムバックできる

■求人詳細こちら↓↓↓
（ドレスコーディネーター）
http://solid5.careerplus.jp/ha/public/jobdetail/index/3116

（フォトグラファー）
http://solid5.careerplus.jp/ha/public/jobdetail/index/3117

（調理、キッチンスタッフ）
http://solid5.careerplus.jp/ha/public/jobdetail/index/3118

（ウェディングコーディネーター）
http://solid5.careerplus.jp/ha/public/jobdetail/index/3119

 

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