宿泊レベニューマネジメント
募集要件
| 募集要項 | |
|---|---|
| 求人番号 | 7428 |
| 募集職種 |
宿泊レベニューコントロールマネジメント |
| 仕事内容 | 〇本部レベニューマネジメント 宿泊レベニューコントロール専属担当として、正確に需要を予測し、収益の最大化を図ります。 「需要の予測」と「販売の制限」を行い、売り上げだけではなく、販売手数料などの費用を考慮し収益の拡大を目指します。例えば、ホテルの需要は季節やイベントにより大きく変動します。需要が大きい日に合わせて客室数を確保すると、需要が小さい時期に客室が余ってしまうため販売の制限をかける必要があります。高単価の顧客など、ホテルにとって利益の大きい利用客を優先して予約を受け付けます。またコロナ禍である現在、経済政策等による動きに合わせて適切な販売管理を行う必要があり非常に重要なポジションとなります。 [採用背景]ホテル事業の業容及び施設数拡大に伴い、バジェットホテルの組織体制を構築する一環として専属のレベニュー業務担当を担える人財を採用します。 〇会社特徴 国内にホテル 12施設（シティホテル 4 施設、リゾートホテル 1施設、ビジネスホテル 6 施設、カプセルホテル 1 施設）を展開。 |
| 必要業務経験 | ホテル事業の宿泊部門レベニュー業務経験者 |
| 想定年収 | 500〜700万円 |
| 年収について補足 | 想定年収：400万 ～ 600万 ※経験、能力を考慮し決定致します。 ※500万以上の提示の場合は、管理職経験必須 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | -- |
| 就業時間補足 | フレックスタイム制/実働平均8時間/日 |
| 勤務地 | 東京都 江戸川区 |
| 募集年齢 | 〜60歳 |
| 年齢制限の理由 | 定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 |
| 最終学歴 | -- |
| 各種保険 | 各種社会保険 |
| 諸手当 | ・賞与（年2回）昇給（年1回） ・通勤費（月額 50,000円まで） ・各種社会保険 ・退職金制度 ・社内割引制度 ・家族手当支給制度 ・団体長期障害所得補償保険(※万一の病気やケガで働けなくなった際の所得補償保険) ・前給制度有（稼働分/当社規定） ・社宅有（規程有） |
| 休日休暇 | 年間休日105日 |
| 企業情報 | |
| 会社名 | ホテル事業会社 |
| 業種 | ホテル |
| 資本金 | 4億9,907万円 |
| 設立年月日 | -- |
| 売上高 | -- |
| 事業内容 | 創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継事業を主力事業とする創業10年の新興企業。 運営するホテルは、国内に10施設以上。 |
| 会社の特長 | 「事業再生・事業承継事業、ホテル・レジャー事業、不動産事業」の3事業を成長戦略の柱に掲げる多角化経営企業。 事業再生のみならず新規展開も視野に事業成長を目指しています。 |
| メッセージ | |
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こちらの求人情報は、ヒューマンアラウンドの非公開求人となります。 当求人へご応募いただきますとさらに詳しい情報をお伝えすることができます。 ぜひ、あなたからのご応募お待ちしております。 ヒューマンアラウンド株式会社 http://www.h-around.jp フリーダイヤル 0120-792-770 (職業紹介事業許可 許可番号 27-ユ-300498) |
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| 必須求人番号 | 7428 |
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