"もうひとつの人事部"を、
もっと多くの会社へ
20年間、HR業界で「採用」と向き合ってきました。その中で見えてきたのは、 多くの中小企業が、専任の人事担当を置けないまま、 採用や組織の課題を一人で抱え込んでいる現実です。
ヒューマンアラウンドは、そんな会社に、AIと専門スタッフという "もうひとつの人事部"を届けたいという想いから生まれました。 仕組みで解けるところはツールにしてきましたが、 最後に必要なのは、目の前の経営者の話を聞ける人です。
だから、人を探しています。人数を増やしたいのではなく、 一社ずつにきちんと向き合える体制をつくりたい。それが今回の募集の理由です。
募集中の仕事
ご希望の働き方に合わせてお選びください。募集要項の詳細とご応募は、採用サイトへ進みます。
正社員の募集
お客様の採用や組織づくりに、担当として深く関わる仕事です。 AIツールを日常的に使いながら、人にしかできない部分に時間を使います。 募集職種と勤務条件の詳細は、採用サイトでご確認ください。
パート・アルバイトの募集
限られた時間の中でも、しっかり役割を持って働ける仕事です。 ご家庭の事情に合わせた働き方のご相談も承ります。 募集内容と勤務条件の詳細は、採用サイトでご確認ください。
お仕事をお探しの方へ
こちらは当社の社員募集ではありません。 私たちが人材紹介事業でお預かりしている、他社様の求人情報です。 転職をお考えの方はこちらから。ご相談だけでも承ります。
大切にしている
3つの考え方
スキルより、この3つに共感できるかどうかを重く見ています。
AIの力と、人の手で。
AIに任せられることは、遠慮なく任せます。効率化そのものが目的ではありません。浮いた時間で、お客様の話をもう10分聞く。そのための効率化です。
売り込まない。
私たちの面談は、売り込みの場ではなく、今の状態を一緒に確認する時間です。相談を受けて「今はやらないほうがいい」と伝えることもあります。長く相談される関係を選びます。
まず、つくってみる。
会議で決めきる前に、動くものを作って見せます。使ってみて違えば直す。自社のツールをすべて自分たちで開発しているのも、この速さを手放したくないからです。
入社したら、
関わることになる仕事
4つの柱で、中小企業の「人」の課題に向き合っています。
合う人と、
合わないかもしれない人
入ってから「思っていたのと違った」が起きないように、正直に書いています。
こんな方に来てほしい
- 新しい道具を、まず触ってみるのが好きな方
- 決まったやり方がない状態を、面白いと感じられる方
- 相手の話を、遮らずに最後まで聞ける方
- わからないことを、わからないと言える方
- 小さな組織で、自分の裁量で動きたい方
合わないかもしれません
- 役割がはっきり決まっていないと動きにくい方
- 指示を待つほうが落ち着く方
- 数字を追うために、必要のないものも売れる方
- 整った制度や研修が用意されていることを重視する方
- 大きな組織の中で、専門を深めていきたい方
入社してからの
3ヶ月
「入ってから放置される」ことがないように、受け入れの流れを決めています。
会社と道具を知る
事業の全体像と、私たちが使っているツールを一通り触ります。実際のお客様の事例も見ていただきます。
同席から始める
いきなり一人で回ることはありません。商談や打ち合わせに同席し、やり取りを見てもらいます。
一部を担当する
資料作成や提案の一部をお任せします。判断に迷ったら、いつでも聞ける距離にいます。
自分の担当先を持つ
お客様を担当していただきます。定期的な振り返りで、困っていることを一緒に整理します。
選考の流れ
面接後は、できる限り早く結果をご連絡します。
エントリー
採用サイトの応募フォームからご応募ください。書類を確認したうえで、選考用の質問をお送りします。
応募受付後、全員にご連絡しますオンライン面接
これまでのご経験と、これからやりたいことをうかがいます。聞きたいことは何でもおたずねください。
ZOOM条件面談・内定手続き
条件をご提示し、疑問が残らないようすり合わせます。面接日程・入社日はご相談に応じます。
ZOOM または 本社よくあるご質問
人材業界の経験は必要ですか。
職種によります。詳しい応募資格は各募集ページに記載していますので、そちらをご確認ください。前職の業界より、人の話を聞くことが好きかどうかを見ています。
AIツールを使ったことがありません。
問題ありません。私たちが使っているツールは触りながら覚えられるものばかりですし、自社で開発しているので、使い方はいつでも社内で聞けます。
募集要項や勤務条件はどこで見られますか。
各募集ページに記載しています。上の「募集中の仕事」から、ご希望のカテゴリーへお進みください。
まだ応募を決めていませんが、話だけ聞けますか。
もちろんです。話を聞いたうえで応募しないという判断も、まったく問題ありません。お気軽にご連絡ください。
在職中でも応募できますか。
できます。面接の日程は調整いたしますので、在職中であることを前提にお申し出ください。