AIが調べて、
人が磨く。
採用がうまくいかない会社の多くは、「良い人を採る力」ではなく「準備・募集・定着の仕組み」が整っていません。人事の羅針盤（準備）・採用インフラ（募集）・研修プログラム（定着）を、AIとシステムでまるごとサポートします。
船と、羅針盤。
どんなに立派な船があっても、
羅針盤がなければ、目的地にはたどり着けない。
採用がうまくいかない原因は、たいてい片方が欠けていることにあります。 求人媒体を増やしても方針がなければ人は選べませんし、 方針を固めても届ける手段がなければ応募は来ません。
採用インフラ
- 自社の求人サイトを構築し、複数媒体へ自動で掲載します
- 応募者の管理を一元化し、対応の抜け漏れをなくします
人事の羅針盤
- 自社専用の「採用教科書」を作り、基準を社内に残します
- AIツールと学習コンテンツで、担当者の実践力を高めます
両方が揃って、狙った人材にたどり着けます。
個別のご導入もご相談いただけます。2つまとめてのご導入が、いちばん効きます。
単体で2つご導入いただく場合（初期 200,000円／月額 40,000円）より、初期・月額ともに抑えた価格でご提供しています。まずは片方から、というご相談も承ります。
月額 30,000円 1年契約・一括払いの場合（税別）
準備・募集・定着を、一気通貫で。
「採る力」ではなく「準備する力」を、AI・システム・専門スタッフの3層で支えます。
採用方針を、AIが言語化する。
自社の採用方針・面接基準をAIが整理し、言語化。競合調査・求人作成もAIでスピーディに進めます。
求人を、届く場所へ広げる。
自社採用ページとしての機能に加え、求人ボックス・スタンバイ・Google仕事検索への掲載、応募課金システムまで搭載。応募者の管理もこの中で行えます。
採れた人を、辞めさせない仕組みへ。
専門スタッフが導入から伴走する研修プログラムです。採用から定着までを、一気通貫でサポートします。
進め方
現状のヒアリング
採用における課題感、今の求人票や選考フローを確認します。
HUMAN人事の羅針盤で戦略を整理
採用方針・面接基準・求人票のドラフトを、AIが競合調査とあわせて作成します。
AI採用インフラで募集を開始
自社採用ページ・求人ボックス・スタンバイ・Google仕事検索などへ、まとめて掲載します。
AI研修プログラムで定着を支援
ファン化面接®・90日定着プログラムを、専門スタッフが導入から伴走します。
HUMANもっと深く任せたい方へ
御社専属の専門スタッフが、
3層すべての運用を代行します。
人事の羅針盤・採用インフラ・研修プログラム。ツールの提供だけでなく、日々の運用そのものを御社専属の専門スタッフが担います。専任の人事担当を置けない会社に、"もうひとつの人事部"を届けます。
相談してみる採用インフラの運用代行（求人媒体・応募者対応）
ファン化面接®・90日定着プログラムの導入伴走
組織づくり・定着施策の伴走
御社専属の担当が、継続して伴走
この柱で使うツール
採用戦略DXの「準備」を担うツールです。単体でのご利用もできます。