01 / 採用戦略DX

AIが調べて、
人が磨く。

採用がうまくいかない会社の多くは、「良い人を採る力」ではなく「準備・募集・定着の仕組み」が整っていません。人事の羅針盤（準備）・採用インフラ（募集）・研修プログラム（定着）を、AIとシステムでまるごとサポートします。

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STRUCTURE

準備・募集・定着を、一気通貫で。

「採る力」ではなく「準備する力」を、AI・システム・専門スタッフの3層で支えます。

準備 ― 人事の羅針盤

採用方針を、AIが言語化する。

自社の採用方針・面接基準をAIが整理し、言語化。競合調査・求人作成もAIでスピーディに進めます。

採用教科書作成競合調査求人作成サポート

募集 ― 採用インフラ

求人を、届く場所へ広げる。

自社採用ページとしての機能に加え、求人ボックス・スタンバイ・Google仕事検索への掲載、応募課金システムまで搭載。応募者の管理もこの中で行えます。

自社採用ページ求人ボックス／スタンバイ／Google仕事検索応募課金システム応募者管理

定着 ― 研修プログラム

採れた人を、辞めさせない仕組みへ。

専門スタッフが導入から伴走する研修プログラムです。採用から定着までを、一気通貫でサポートします。

ファン化面接®導入プログラム 90日社員定着プログラム

HOW IT WORKS

進め方

現状のヒアリング

採用における課題感、今の求人票や選考フローを確認します。

HUMAN

人事の羅針盤で戦略を整理

採用方針・面接基準・求人票のドラフトを、AIが競合調査とあわせて作成します。

採用インフラで募集を開始

自社採用ページ・求人ボックス・スタンバイ・Google仕事検索などへ、まとめて掲載します。

研修プログラムで定着を支援

ファン化面接®・90日定着プログラムを、専門スタッフが導入から伴走します。

HUMAN

OPTION

もっと深く任せたい方へ

総務人事部長代行

御社専属の専門スタッフが、
3層すべての運用を代行します。

人事の羅針盤・採用インフラ・研修プログラム。ツールの提供だけでなく、日々の運用そのものを御社専属の専門スタッフが担います。専任の人事担当を置けない会社に、"もうひとつの人事部"を届けます。

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採用インフラの運用代行（求人媒体・応募者対応）

ファン化面接®・90日定着プログラムの導入伴走

組織づくり・定着施策の伴走

御社専属の担当が、継続して伴走

CONTACT

まずは、30分お話ししませんか。

売り込みではなく、今の採用の状態を一緒に確認する時間です。お気軽にご相談ください。